Previdência

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
MORRISSEY GUILHERME FREITAS DOS SANTOS
TURMA A 2° PERÍODO

A Previdência Social e os impactos organizacionais

A Previdência Social é um seguro solidário que objetiva promover o bem estar social, e cobrir o trabalhador e sua família em casos de fatalidades, casos infortúnios de doença, morte, invalidez, idade avançada, prisão, desemprego involuntário e também em casos específicos de maternidade e ajuda financeira aos necessitados a exemplo do salário família. A Previdência Social está dentro de um contexto maior de seguridade social organizada pelo Estado, que compreende tanto a previdência quanto a saúde e a assistência social. Como muitos desses benefícios envolvem o contribuinte remunerado, tem uma relação direta com as empresas, causando impactos administrativos, produtivos, financeiros e sociais. Estes impactos podem beneficiar as empresas e causar um desconforto para os mesmos. Analisando os benefícios não programados, podemos observar os impactos que esses benefícios trazem as empresas empregadoras e colaboradoras à Previdência Social. Um bom exemplo disso é o auxílio doença, que é concedido ao assegurado que se afastou da empresa, por motivo de doença ou acidente, por mais de quinze dias consecutivos. Para a concessão do benefício o trabalhador precisa passar pela perícia médica da Previdência Social e comprovar a incapacidade de trabalho.
A empresa se beneficia, pois não irá ter gastos com o trabalhador, porque o benefício afasta a responsabilidade da empresa pelo pagamento de salários do empregado. Lembrando que enquanto o trabalhador aguarda a resposta do órgão, ele estará à disposição do empregador, se o benefício for negado ao requerente ele terá que retornar o trabalho de origem, cabe à empresa arcar com seus salários no período do afastamento. Isto torna satisfatório ao funcionário requerente, pelo fato de se sentir assegurado pela empresa onde presta seu serviço. Nesse processo o empregador passa por