Praticas Administrativas

Aula 1
1-R. Recursos naturais, financeiros e humanos.
2-R. Este recursos compreende vários pontos das organizações, como nível de informação das pessoas, desenvolvimento profissional, relações entre equipes, e muitos outros fatores, que decidem o sucesso ou o fracasso de um empreendedor.
3-R. Estratégia e Técnicas.
4-R. A psicologia.
5-R. Direito.
6-R. Analisar a capacitação dos candidatos por meio de análise de currículos, entrevista e dinâmica de grupos, bem como selecionar os que serão aptos a contratação.
7-R. Manter profissionais qualificados no quadro de funcionários .
8-R. Realiza comunicados de férias, emissão de documentos realização de pagamentos.
9-R. E um conjunto de conhecimento prático, adquiro por uma empresa ou profissional para desenvolver determinada tarefa.
10- R. Gestão de pessoas.

Aula 2
1-R. Externo e interno.
2-R. Aberto, semi-aberto ou fechado.
3- R. Por conter um alto fluxos de pessoas nesses web sites, se torna mais práticos que os meios comuns.
4-R. Que trabalha com mais detalhes sobre o perfil dos candidatos e da vaga, sendo assim buscando um candidato excelente.
5-R. Devera informar detalhadamente as vagas e indicações.
6-R. Serve para informar as qualificações pessoais experiências e técnicas de trabalho.
7-R. A função desejada na empresa, no caso de não haver informações ao menos colocar a área que desejaria atuar.
8-R. Detalhes pessoais como numero de filhos, numero de documento se fuma ou não, não necessita ser informado em currículo.
9-R. Não. Por que um currículo devera ser discreto.
10- R. As fontes mais tradicionais como Arial, Colibri ou Times New Roman.

Aula 3
1-R. Tem como objetivo de vivenciar a situação do dia-a-dia, demonstrando se possui as característica necessárias para a vaga.
2-R. C
3-R. 01 foto 3x4, CTPS, atestado médico admissional, CPF, carteira de identidade, titulo de eleitor, carteira de reservista ( certidão de casamento ), certidão de nascimento de filhos