Portfolio Priscila GRUPO

Trabalho apresentado às disciplinas Gestão de Pessoas I, Gestão de Pessoas II, Responsabilidade Socioambiental da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.
Professores: Ana Celi Pavão, Elizete Zampronio de Oliveira, Sergio de Goes Barboza.

Belo Horizonte
2015
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................4
2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 5
2.1 Histórico da Organização.............................................................................. 5
2.2 Área de Gestão de Pessoas......................................................................... 6
2.3 Responsabilidade Social e Ambiental......................................................... 11
3.CONCLUSÃO................................................................................................ 13

REFERÊNCIAS................................................................................................ 14

1. INTRODUÇÃO

Todo processo de seleção deve ser bem planejado, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. O desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é falho e faltam instrumentos e critérios adequados, e com isso pode gerar grandes perdas financeiras, perda de tempo ou até mesmo de clientes.