PLANO D CARGOS E SALÁRIOS AMBEV

Plano de cargos e salários.

A Ambev tem em seu time Gente talentosa, ciente de sua capacidade e com potencial de crescimento. Nossa prioridade no processo de escolha dos profissionais é justamente esse: achar Gente que quer crescer, que faz seu trabalho com orgulho e cuida de suas funções com o olhar de Dono. As metas da Gente Ambev são grandes, ambiciosas, do tamanho de nossa missão e estão alinhadas com os pilares da companhia. (GRI LA1)
As pessoas são nossa maior fortaleza e é graças a cada um dos 51 mil funcionários, (GRI LA1) aproximadamente 32 mil no Brasil, que crescemos continuamente, rompendo barreiras e atendendo aos desejos de consumidores cada vez mais exigentes e bem informados.
Em toda a companhia - que tem seus processos balizados na meritocracia -, nosso reconhecimento é praticado no dia a dia. Prova disso é que 90% dos selecionados para a primeira gerência na companhia vêm de dentro da própria Ambev. Somos uma empresa que retém funcionários porque premiamos talento, dinamismo, iniciativa e espírito empreendedor.
Contratamos, treinamos e desenvolvemos profissionais excelentes, contando sempre com equipes formadas por pessoas altamente qualificadas, motivadas e comprometidas com os resultados da companhia.
Crescimento
A estratégia da Ambev para crescer de forma sustentável e suprir as necessidades cada vez maiores de nossa Gente é investir na formação de um verdadeiro banco interno de talentos, estimulados e recompensados constantemente. Em 2012, foram efetuadas 19.490 promoções, 16,7% a mais do que em 2011 (16.252). Ao longo do ano, 7.342 funcionários foram admitidos, ante 1.432 demitidos. Nossa taxa de rotatividade no ano foi de 13,8%, abaixo dos 15,5% de 2011. (GRI LA8 / LA2 / LA10)
Em todos os níveis hierárquicos, promovemos constante capacitação e qualificação. Fazemos o acompanhamento mensal de metas e realizamos periodicamente reuniões motivacionais (coletivas ou individuais). Essas ações, além das confraternizações e prêmios,