pisicologia

Coaching

O coaching tem como o intuito principal de desenvolver as pessoas com as ferramentas necessárias, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes, coaching também significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional. È muito difícil ás pessoas terem tempo para se envolver com cada aspecto do desenvolvimento. E raramente você terá todas as informações, habilidades e a sabedoria de que alguém pode precisar para garantir seu desenvolvimento. Felizmente, não há necessidade de ser perfeito para ser um coach efetivo. Pelo contrário, o coach é um catalisador do desenvolvimento. O coaching é um processo de forma contínua, não apenas uma conversa eventual ou um acontecimento isolado. O líder coaching pode ser comparar com um maestro, que em alguns momentos trabalha com apenas com um integrante, em outros orienta todos à distância e, em outros, corta os vínculos para que possam se desenvolver em áreas completamente fora do seu escopo. Você as leva a aprender e a treinar regularmente, ajuda-as a canalizar sua paixão pela aprendizagem para as melhores oportunidades e harmonizar a participação delas e dos demais integrantes da organização. Tendo em Vista que todo desafio de desenvolvimento é único, há três abordagens que são importantes para melhorar a atuação e sustentar a busca pelo desenvolvimento no longo prazo.

Trabalhar individualmente um a um. Parte do coaching é direto e pessoal. O coach deve oferecer feedback imediato para que descubram por si mesmos, também deve desafiar as pessoas aos riscos apropriados e oferecer encorajamento quando enfrentarem contratempos e obstáculos, e deve demonstrar as pessoas segurança e confiança.
O coach não ensina nenhuma formula magica mais deve orientar as pessoas para que aprendam por si mesmo.Deve Fornecer as armas para que as pessoas se tornem desbravadoras do próprio desenvolvimento. Um ponto importante e Ensinar a extrair as