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DESCREVA OS PRINCÍPIOS DE FAYOL.
Fayol ao definir os princípios gerais da administração deixou claro que: os princípios não são rígidos nada é absoluto em matéria administrativa tudo em administração é questão de medida, de ponderação e de bom senso os princípios são maleáveis e adaptam-se a qualquer circunstância, tempo ou lugar.
Fayol achava que os princípios gerais de administração poderiam ser aplicados em qualquer ambiente organizacional.

-Divisão do trabalho: consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar e eficiência.
-Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência, responsabilidade é uma consequência natural da autoridade. Ambos devem estar equilibrados entre si.
-Disciplina: depende da obediência, aplicação , energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.
-Unidade de comando: cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. É o princípio da autoridade única.
-Unidade de direção: uma cabeça é um plano para cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo.
-Subordinação de interesses individuais aos interesses gerais: os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares.
-Remuneração do pessoal: deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição.
-Centralização: refere-se a concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização.
-Cadeia escolar: é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo. É o princípio de comando.
-Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana.
-Equidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
-Estabilidade e duração (num grupo) do pessoal: a rotação tem um impacto negativo sobre a eficiência da organização. Quanto mais uma pessoa permanecer num cargo tanto melhor.
-Iniciativa: a capacidade de visualizar um plano e assegurar seu sucesso.
-Espírito de equipe: