Pesquisa

Introdução
O novo contexto nas relações de trabalho está exigindo novas demandas e desafios para as organizações.Para ter sua imagem reconhecida, uma empresa necessita transformar seus funcionários em verdadeiros aliados. Em decorrência disso, tem se discutido a relação entre empregado/empregador, ou seja, lider e liderados. Assim, este artigo trata a importância que a influência da liderança no comportamento dos liderados, com base na reportagem MEU 1º EMPREGO exibida no FANTÁSTICO nos dias 6/03,13/03 e 20/03, contribui para o surgimento dos resultados favoráveis.

1. Chefia à liderança O modo pelo qual o ambiente de trabalho é moldado e estruturado influencia na qualidade de vida das pessoas envolvidas e afeta, consequentemente, no próprio funcionamento da empresa.O sucesso ou fracasso da organização depende da capacidade de adaptação dos funcionários as mudanças e de seu comportamento Assim, se inicia o processo de liderança destacada em infinitas situações: na família, na escola, no esporte, na política, no trabalho, no comércio, na vida pública ou em espaço privados, onde ser líder é saber conduzir as ações e influenciar comportamentos e a mentalidade das pessoas, com ou sem aproximação ou afinidade
Na reportagem apresentada pelo Fantático , foi possível identificar diversos perfis de liderança .No caso do ambientalista Fábio, ele apresentou um perfil , de acordo com o modelo de liderança situacional de Hersey-Blachard, baixo nível de maturidade e comportamento orientado a tarefa e pouca ênfase em relacionamentos.
Chiavenato (2003,p. 03): “Esse é o fator crítico do sucesso das organizações. Os gerentes não sabem lidar com as pessoas nas organizações e obter delas o que elas podem oferecer de melhor. Elas têm muito a dar. E há muito ainda a aprender com elas e a respeito delas”.
No mundo coorporativo atual, podemos perceber que as maiores virtudes de qualquer líder é a influência e a motivação de sua equipe.
A publicitária Gabriela