Pesquisa

1 INTRODUÇÃO
“Mudar é mais difícil do que imagina, é mais fácil suportar a pressão e chorar sozinho do que perder o emprego.”
O trabalho adquiriu significados diversos para a humanidade, assumindo formas peculiares de organização e materialidade, de acordo com o contexto histórico. Na sociedade contemporânea, o trabalho tende a ocupar um lugar central na vida das pessoas. É por intermédio dele que as relações entre os homens se estabelecem.
E disso decorre sua centralidade, que não pode ser desconsiderada enquanto reprodutora da existência humana. Assim, o trabalho configura-se como uma das principais dimensões da vida do homem interferindo na sua inserção na sociedade, delimitando espaços de mobilidade social e aparecendo como um dos fatores constitutivos da identidade dos indivíduos.
O trabalho, no entanto, comumente é visto sob a ótica negativa na qual ele é associado ao sofrimento. O sofrimento no trabalho é uma questão que envolve profissionais de várias áreas de atuação e níveis hierárquicos de organizações de todos os portes e setores da economia. Este tema torna-se especialmente relevante em uma época em que o mercado de trabalho vem sendo submetido a uma reestruturação, fazendo com que desemprego, condições de trabalho precárias, salários por méritos, contratos temporários, terceirização, entre outros fatores, tenham-se tornado parte da realidade cotidiana em que cada indivíduo deve lutar pela sua empregabilidade, à custa, não raramente, de seu próprio sofrimento pessoal. Sendo assim, as exigências de respostas alternativas às transformações sociais, econômicas e culturais desencadearam a reflexão sobre dimensões que durante muito tempo ficaram esquecidas no mundo dos negócios entre as quais se encontram as questões sobre significado, prazer e sofrimento no trabalho.

A angústia da vida profissional

Com relação ao mundo corporativo, costumo dizer o seguinte: manda quem pode, obedece quem precisa, muda quem tem