Pesquisa de clima

INTRODUÇÃO

O mercado está em constante mudança a fim de conquistar os melhores profissionais, porém para isso é importante oferecer benefícios mais atrativos e desenvolver formas de gestão diferenciadas.
Em contra partida nos deparamos com realidades muito diferentes desta, como funcionam as organizações públicas? Quais são os atrativos que oferecem? Os funcionários estão satisfeitos?
Este trabalho traz parte de Pesquisa de Clima Organizacional realizada nos Correios, focando os pontos fortes e a melhorar, bem como análise qualitativa dos resultados e comparativo com o mercado.

1. É possível comparar com valores do mercado e das “melhores empresas para se trabalhar”?

Por se tratar de empresa pública não há o mesmo holl de benefícios oferecidos pelas melhores empresas para se trabalhar, estes benefícios vão desde kit com produtos da empresa (Moinho Globo Alimentos), auxílio financeiro para quem vai casar ou ter filhos (Laboratório Sabin) até aulas de dança (Unimed), bolsas de estudos como Pós Graduação e MBA (Tiket) e serviços de apoio psicológico e advogados (Bradesco).
Além do pacote de benefícios e salários atrativos estas empresas ainda oferecem plano de carreira e crescimento profissional.
Pela pesquisa de clima podemos perceber que boa parcela dos colaboradores não está com a vida financeira em ordem, o que sugere uma remuneração não condizente com as necessidades dos mesmos.
Como são concursados, não há plano de carreira e crescimento profissional a menos que passem em novo concurso galgando outros cargos.
Em contra partida há estabilidade profissional, não podendo ser demitidos sem justa causa.
Para quem quer crescer profissionalmente e financeiramente não é interessante, pois se desmotivará, porém para quem procura estabilidade está no lugar certo.

2. Análise Qualitativa dos Resultados Gerais

Quase todos os funcionários que participaram da pesquisa têm mais de quatro anos de empresa e metade deles tem mais de dez anos de empresa,