Perguntas

Empresa : Revolucion Soluções Empresariais

1-Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança organizacional?

R: Ele é a pessoa que tem o poder de mudança e inovação nas mãos. Ele é o gerente, então é norteia e coordena todos os colaboradores da Casas Ceará, por isso nossa proposta de mudança começa conscientizando o Sr. Luiz do poder que ele tem, e de como usar essa influencia de uma maneira positiva para o crescimento da empresa voltar a subir.

2-Qual a importância da loja e da sua equipe adaptarem as novas mudanças do mercado e as demandas do consumidor?

R: A figura mais importe de uma organização é o cliente, por isso estar atento as suas reais necessidades e se adaptar a elas é a principal chave para o sucesso de qualquer organização.

3-Qual a importância de um colaborador ter uma visão sistêmica do negocio e entender, claramente, a missão, visão e valores e os objetivos que a organização pretende atingir em médio prazo?

R: Compreendendo que a organização funciona como um sistema único e harmonizado onde cada peça tem seu valor e é insubstituível, o colaborador passa a desempenhar sua função de maneira onde os seus anseios vão de encontro a visão da empresa e com isso sua colaboração para que a empresa atinja o sucesso e suas metas é ainda mais eficaz.

4-Como um grupo de pessoas podem alterar comportamentos? Apresente um exemplo anterior e um posterior, bem como o estimulo para a mudança.

R: Através da influencia que um indivíduo exerce sobre o outro, sendo ela positiva ou negativa, proposital ou não.

Exemplo anterior:
Um novo colaborador entra para a organização cheio de vitalidade, força de vontade para aprender e entrar num mundo novo de informações, pessoas e situações, porém um colaborador mais antigo que já está estagnado, na mesmice da rotina é escolhido para treiná-lo. Consequentemente o novo colaborador será atingido pela falta de motivação do colaborador mais antigo, e dificilmente passará a ter uma postura diferente da