Pedagogia empresarial

Dentro de uma empresa é imprescindível uma atenção maior as relações humanas, pois trata-se de um ambiente onde a todo momento ocorrem mudanças, e portanto, requer um ambiente livre de tensão.
A pedagogia organizacional traz o conceito gerenciamento de projetos como alternativa para evitar que as mudanças afetem os relacionamentos dentro e até fora da empresa.
Nesse parâmetro ressaltamos a importância da mediação, que consiste numa solução de problemas de forma, clara, justa e rápida, favorecendo assim as relações sociais, já que poupa-se o desgaste emocional, além de não expor.
Outro aspecto importante é o de reconhecer o trabalho das pessoas, como forma de estimula-las. Os resultados obtidos serão méritos de todos os envolvidos no projeto, e não somente do líder, alias, esse devera estar completamente engajado na proposta, sendo assim o treinamento passa a ter uma resolução de cumplicidade na instituição.
No que diz respeito de formação de recursos humanos é importante dizer que essa formação deve ser estudada, planejada e coloca-la em prática não é algo tão fácil. Novamente salientaremos a importância e eficácia do comportamento do líder, que deve ter um comportamento sensível para que o funcionário consiga enxergar em seu instrutor uma referência. Também é necessário comentar que cada um tem a sua importância num grupo e o grupo como um todo é importante para cada um, assim como para a empresa.
Colocado em prática essa estruturação logo notaremos que surgirá uma nova filosofia de recursos humanos, e é ai que entra um grande desafio para os lideres, pois até aqui ressaltamos o bom relacionamento e o entendimento do grupo, a questão da admiração e respeito para com o líder, entretanto, é extremante necessário cautela nessas relações, para que os funcionários não confundam amizade com autonomia, e sim desenvolva seu potencial.
As estratégias de aproveitamento de recursos humanos são utilizadas nas empresas como uma forma econômica de se incentivar o