Participa O F Rum

Considerando a leitura do texto inicial postado no box da disciplina, comente o que você entende da seguinte afirmação feita pelo autor:
" Segundo Dutra (2009), o desenvolvimento da organização está diretamente relacionado a sua capacidade de desenvolver pessoas e ser desenvolvida por pessoas."

Entendo que o desenvolvimento de uma organização se dá a partir do crescimento do seu colaborador e também quando esta está aberta a aprender com o seu pessoal, seja observando ou dando oportunidade para seus colaboradores exporem suas ideias de forma a agregar à organização. As empresas não só ensinam e colaboram com o crescimento do profissional como também aprendem, seja com as ideias ou com as atitudes das pessoas que com ela trabalham.

Foi postado em nossa sala virtual, um relatório da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento com conteúdo bem interessante sobre uma pesquisa realizada a respeito dos índices do T&D no Brasil.
Realize a leitura do material e comente o que mais lhe chamou atenção neste relatório considerando porque.

Eu achei bem interessante a parte que eles falam sobre as quatro gerações se misturarem e necessitarem de uma abordagem diferente, criativa e interativa no momento do desenvolvimento do colaborador. E isso me faz lembrar de um artigo que li sobre treinamento e desenvolvimento, o qual falava do método 70:20:10 que estabelece que 70% do desenvolvimento de um profissional acontece em um contexto profissional (on the job), 20% em um contexto social, e apenas 10% com formação, como cursos e qualificações. Tem uma parte que ele fala que a aprendizagem não pode ser vista como algo isolado e sem relação com o meio de trabalho, que o desenvolvimento on the job traz mais benefícios que os desenvolvimentos externos visto a forma mais focada da abordagem.

Bem pessoal!
Considerando os conteúdos vistos e , nosso fórum com suas opiniões e entendimentos, proponho que analisem qual a realidade das empresas em que vocês trabalham neste