Paradigma

O que é Paradigma:
Paradigma é um termo com origem no grego “paradeigma” que significa modelo, padrão. No sentido lato corresponde a algo que vai servir de modelo ou exemplo a ser seguido em determinada situação. São as normas orientadoras de um grupo.

Talvez o mundo mude amanhã, mas isso não é provável. As mudanças são lentas, apesar de toda a corrida que alguns de nós enfrentamos todos os dias. Ainda assim, seu mundo pode mudar de modo impressionante, nas próximas 24 horas. De fato, pode mudar na próxima hora. Porque tudo o que você está vendo, sentindo e tudo ao que você está reagindo o faz porque existe um mundo real e um mundo “filtrado”.

Essa é a parte curiosa. Todos nós filtramos o universo de acordo com nossas próprias expectativas, crenças e princípios de vida. Por isso, uma mesma cena pode comover uma pessoa e não causar absolutamente nada em outra. Cada uma delas teve uma diferente reação àquilo que viu com um filtro mental diferente.

As organizações estão preparadas para a Mudança? E você? Está preparado para mudar? Mudar dá trabalho, requer novos aprendizados, conhecer novas técnicas, aprender a aprender.

Quais são os novos conceitos e paradigmas no campo da Administração nas organizações?

Vejamos a seguir os dois tipos de concepções sobre Administração nas organizações:

A - concepções convencionais:

• somente os chefes (gerentes) sabem administrar, cabendo aos operacionais apenas a execução.
• administrar é saber “mandar”, “comandar”.
• somente o gerente é o ator principal na relação chefia x subordinado.

B - concepções modernas para o novo milênio:

• administrar é um processo presente no trabalho das pessoas e da equipe, que devem escolher os melhores recursos (materiais, humanos, tecnológicos, financeiros) e desenvolverem a habilidade da tomada de decisão.
• Gerentes comandam e coordenam o processo de administrar grupos de pessoas, fornecendo-lhes todas as condições para a execução das tarefas com qualidade e