OT Taylor Superstar

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ
DEPARTAMENDO DE CIÊNCIA EXATAS E TECNOLÓGICAS
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

BRUNO RICI ()
DANIEL GLEIG ()
FERNANDA BATISTA HAGGE (201420399)
FRANSUELLEN LUZ ( )
LARISSA DA SILVA SANTOS (201420736)

ILHÉUS – BAHIA
2015

BRUNO RICI ()
DANIEL GLEIG ()
FERNANDA BATISTA HAGGE (201420399)
FRANSUELLEN LUZ ( )
LARISSA DA SILVA SANTOS (201420736)

Taylor
Superstar
Professor: Enio Rezende

ILHÉUS – BAHIA
2015

RESUMO :
Texto : Taylor superstar


Por Clemente Nobrega*

Nos Estados Unidos, foi lançado um livro que trata sobre a biografia de Taylor, com 656 páginas, e que foi cotado para receber um prêmio importante chamado Pulitzer.
Frederick Taylor ficou conhecido como o pioneiro das idéias de otimização e eficiência no trabalho. Tinha como objetivo aumentos significativos na produtividade. O final do século XX foi marcado pela ampliação no número das disputas no mundo globalizado.

A globalização possibilitou a ampliação dos mercados, ou seja, ampliação das relações internacionais em nome dos objetivos econômicos das nações. Por isso, a busca constante por uma melhoria da eficiência na produção passou a ser prioridade.
Os conceitos do mundo trabalhista surgiram em 1911, quando Taylor publicou seu livro “The Principles of Scientific Management.”.
Taylor era de família rica, mas não era um intelectual brilhante. A influencia de Taylor foi análoga à de Henry Ford ou Thomas Edson.
Peter Drucker, conhecido como o pai da administração moderna, coloca
Taylor ao lado de Freud e Darwin em importância, atribuindo às suas idé ias um peso decisivo para a queda da proposta marxista.
. O livro de Kanigel dá ênfase que as idé ias de Taylor: elas partiram do “chão de fábrica”, mas alçaram vôo e acabaram não se restringindo apenas ao mundo empresarial e também refletiu em todos os aspectos a vida no século
XX.

Após ganhar o mundo, as idé ias de Taylor foram adotadas pelos Russos,

Alemães e Japoneses.

Taylor propôs a criação de uma