Organograma

Organograma – Conceito e modelos

O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles.
Credita-se a criação do organograma ao norte americano Daniel C. MacCallum (EUA) por volta de 1856, quando este administrava ferrovias nos EUA. Desde então o organograma se tornou uma ferramenta fundamental para as organizações, pois além de facilitar a todos conhecer como funcionam as relações da empresa e sua estrutura, permite inclusive, identificar alguns problemas ou, oportunidades de melhorias, através de sua análise.
Na criação de um organograma deve-se levar em consideração que ele é uma representação da organização em determinado momento e, pode portanto, mudar. Para isto ele deve ser flexível e de fácil interpretação. Quando o organograma é bem estruturado ele permite aos componentes da organização saber exatamente quais suas responsabilidades, suas funções e a quem devem se reportar.
Existem alguns tipos de organogramas:

Organograma vertical (ou clássico): É o mais utilizado entre os modelos. Representa de forma clara e específica a ordem hierárquica da empresa.

Organograma circular (ou radial): É exatamente o oposto do organograma clássico, tendo em sua composição textos que demonstrem o quão importante é o trabalho em equipe. Quando este tipo de organograma é utilizado, geralmente não há a preocupação em destacar a hierarquia da empresa, sendo mais importante frisar a importância do trabalho em equipe.

Organograma horizontal: Este também é elaborado com base na ordem hierárquica da empresa, no entanto possui um formato diferente, estando os nomes e respectivos cargos colocados não de cima para baixo, o que poderia demonstrar certa discriminação, por parecer que um cargo ou pessoa é mais importante do que o outro. Cada nome e cargo é colocado ao lado do outro.

Organograma