organizações saudaveis

O texto proposto apresenta um novo paradigma de "organização saudáveis"com o aumento da rapidez do acumulo de conhecimento o homem tem a preocupação na questão da qualidade de vida e principalmente com o meio ambiente. As empresas buscam cada vez mais atualidades, ampliando seus conhecimentos, e as de Recursos Humanos uma nova visão ao mecanicista. A importância de prevenir as conseqüências, planejar e conscientizar principalmente para o futuro do planeta para as gerações dos nossos filhos. O texto transmite também a exigência de pensar sobre os padrões de competitivos e centrados em bens materiais. É necessário manter a natureza íntegra deixá-la como estava e jamais destruídas.
Não é preciso desmatar a natureza para ocorrer um desenvolvimento humano ou uma competitividade empresarial, pois estaremos optando pela nossa própria destruição. Surge então o pensamento voltado às organizações saudáveis. O texto apresenta em grande destaque a abordagem holístico-ecológico, pois passa a compreender essa realidade do planeta conscientizando as mudanças do pensamento humano em relação a sua evolução como também aborda princípios de vida humana.
As organizações necessitam conscientizar, que são sistemas integrados com meio ambiente, que seus lucros estão dentro destes novos conceitos.
Para se obter uma organização saudável, é necessário se ter uma vida com atitudes saudáveis e não se obter que o conceito de que a competitividade passa a qualquer custo para regras de ética e de respeito.
Na abordagem desses paradigmas propondo uma conscientização sobre semelhança de vida saudável de uma organização com a vida humana saudável.
Em ambas, a saúde precisa estar em forte conceito. Cabe a nos consumidores exigir essas consciência das organizações e nos conscientizar também.