Organizações empresariais

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Estátistica por meio de probabilidades 4
2.1.1 Estatística não restrita 4
2.1.1.1 Estatística na tomada de decisões 4
2.2 Comportamento dos individuos no contexto elboral...............................................5
2.3 Aspectos culturais..................................................................................................5
2.4 A importância da qualificação.................................................................................6

3 Conclusão................................................................................................................7

REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO

Este presente trabalho se refere a explicações sobre as organizações e outros temas que a ela rodeiam. Muitas dúvidas surgem quando falamos de estatísticas e para que servem as mesmas. O contexto laboral de um individuo dentro de uma empresa é bem discutido no mundo todo, pouco valorizado e preocupante mas já visado por grandes empresas.

DESENVOLVIMENTO

As empresas são, em primeiro lugar, de pessoas. E de pessoas certas. Vingam as empresas que mais depressa se adaptam que retiram vantagens das adversidades, que pensam que imaginam que se diferenciam. É tudo uma questão de atitude - e tudo depende então das pessoas, da sua imaginação, do seu talento singular, da sua vontade de fazer recuar o impossível. O papel principal dos gestores será então o de gerir pessoas. Só se gere o que se mede. Se não medirmos, não conhecemos. Se não conhecermos, não podemos gerir. Gerir é escolher. Quem escolhe está sujeito a errar. Só pode diminuir ao mínimo essa possibilidade de erro tomando as decisões da forma mais esclarecida que lhe for possível.

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