Organização do Trabalho

Organização do Trabalho
- O que é: Alocação e coordenação dos recursos necessários para completar o trabalho previsto no planejamento. - Qual sua função/importância: Para que os objetivos definidos sejam alcançados e com resultados satisfatórios, em prazos e em condições programadas, sempre atingir os objetivos organizacionais.
Exemplo: organização é os NIVEIS HIERARQUICOS...FISICO (papeis, agenda, pastas e docs, etc), LOGICO (computador, palm e finanças pessoais) e CONHECIMENTOS (informações, ideias e planos).
- O que organizamos: Espaço físico, pessoas, tarefas, maquinas e equipamentos.
- O que utilizamos para organizar: descartar, cada coisa no seu devido lugar, elimine o caos da sua mesa, local de trabalho funcional, use objetos organizadores, pense na ergonomia (postura, iluminação, conforto, altura do monitor) e agenda.
Gestão do Conhecimento
- O que é: conjunto de práticas que visam à manutenção do conhecimento nas organizações. Estratégia que transforma bens intelectuais (talento e informações) da organização em maior produtividade, novos valores e aumento de competitividade, utilizando ferramentas de tecnologia da informação.
- Como é usada na organização do trabalho: Processo de Nível de organização = FISICO (papeis, agenda, pastas e docs, etc), LOGICO (computador, finanças pessoais, etc) e CONHECIMENTOS (informações, ideias e planos).
Administração dos Conflitos
- Como resolvê-los:
- Resultados positivos: motivo do conflitos é esclarecido, definição de questões pendentes, libera as tensões, os relacionamento no ambiente de trabalho melhoram, as pessoas passam a se conhecer melhor, alianças com outros grupos, etc.
- Negativos: aumenta ressentimento, desenvolve uma atitude derrotista, destruição dos oponentes com prejuízos, desvio das metas perante turbulência, etc.

Procrastinação
- O que é: adiamento/demora de uma ação, para a pessoa procastinada, resulta em estresse, sensação de culpa, perde de produtividade etc.
- Como resolvê-la: