organizacao na producao

Introdução
O objetivo desse artigo é demonstrar a mudança no comportamento industrial ocorrido no decorrer do tempo, onde durante anos, a produção realizada de forma artesanal foi predominante no mundo, transformando a matéria-prima em produtos úteis a sua sobrevivência, até que no século XVIII com a chegada da revolução industrial à Inglaterra, isso começou a mudar.
A ideia consistiu em mudanças tecnológicas idealizas por algumas pessoas com uma visão diferente de tudo que acontecia até o presente momento, de uma forma vagarosa e com uma visão voltada ao capitalismo, maior lucro, menor custo, mais produção, mais qualidade.
A Inglaterra se valeu de suas reservas de carvão mineral (usados para a movimentação de locomotivas e maquinas), de sua mão de obra presente em abundancia e de muito capital para investimento, onde na idade media a produção era feita pelo artesão que era o dono dos instrumentos e das matérias-primas passou a ser feita em manufaturas, havendo divisão do trabalho o que deu origem as “linhas de produção de montagem”. Este que no inicio eram nada satisfatórios, lugares sujos, pouca iluminação, salários baixos, não havia direitos trabalhista entre outros aspectos que deram origem a Pirâmide de necessidades de Maslow, voltada aos desejos dos trabalhadores, este estudo apontava para o fator motivação, elevando assim a produção do individuo. Taylor estudando os tempos e movimentos, desenvolveu uma Organização Racional do Trabalho, que consiste no estabelecimento da melhor forma de se desenvolver cada operação fabril, ou seja, do método mais eficiente para executar as tarefas.
Desenvolvimento
A organização do trabalho na produção
O fator motivacional segundo alguns estudiosos existe para levar o individuo a produzir mais e garantem o sucesso do trabalho, manter um profissional motivado é o grande desafio das empresas que precisam entender algumas teorias para alcançar a eficiência em sua plenitude de seus comandados, são teorias que explicam