OK ETAPA 1 PASSO 1 CADU

Etapa 1- Passo1
Toda organização tem várias etapas/desafios, desde a criação de um determinado cargo até o processo de seleção de um profissional, e um grande desafio é saber como será definido o salário de um funcionário. A renumeração de um funcionário tem diversas etapas, e elas são:
1) Estabelecer salários compatíveis para cada função, ou seja, cada funcionário deverá ganhar o salário conforme a descrição de cargo.
2) Renumeração por competência, onde a empresa faz avaliação pessoal para ver a habilidade, conhecimento e postura profissional.
3) Analise de setor, onde a empresa faz a reestruturação de setor, não mudando o cargo do funcionário apenas trocando o mesmo para outro setor na qual ele pode adaptar-se com facilidade, porém ele ainda continuará ganhando o mesmo salário, porque só foi realizada reestruturação de setor.
4) Motivação por benefícios: o funcionário tem mais motivação para trabalhar quando ele sabe que tudo aquilo que ele está fazendo será compensado tanto por salários, horas extras ou benefícios. A organização que investe em benefícios seja com vale alimentação, vale refeição, plano de saúde/odontológico, cesta básica, restaurante de qualidade, área de descanso, entre outros, investe nos seus colabores. É muito importante ressaltar que essas remunerações variáveis são importantíssimas, pois elas fazem com que todos tenham vontade de agir/fazer, que todos tenha rendimento durante sua jornada de trabalho, satisfazendo não a si próprio como na própria a organização.
O planejamento é muito importante, tem que ser eficaz e eficiente, para preservar a qualidade dos funcionários, da organização, preservar o sucesso da empresa, criando assim um senso de responsabilidade onde todos da organização possa participar de todos os processos, rendimentos e lucros alcançados.