Notas: 1 Quando se fala de “conhecimento” nas organizações, há diversas interpretações. Indique a alternativa que contém uma afirmação correta sobre a gestão do conhecimento:
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Aula-tema 05: Consciência Ética
NOME
Mayara
RA
Atividade de Autodesenvolvimento
Anhanguera Educacional
2015
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Aula-tema 05: Consciência Ética
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (inserir nome completo).
Anhanguera Educacional
2015
Passo 2: Responsabilidade Social: a ética vivida nas Organizações
Ao ler consegui perceber que o autor nos mostra de forma clara que sem uma estrutura ética a sociedade dificilmente conseguiríamos viver, muito menos em grupos, pois precisa-se de respeito , limites, valores e princípios para que aja um bem comum entre as pessoas. Já que a ética se mostra importante e respeitável na qualidade de vida social, ela também deve se mostrar importante no comando das organizações, ter uma percepção da ética moral, ética de valores para melhor avaliar e julgar. A ética sendo trada com respeito tem um grande diferencial no conceito publico e na qualidade de uma organização.
A ética possui quatro elementos sendo eles a Liberdade, Dignidade/Responsabilidade, Direitos humanos e Igualdade de Oportunidades. Esses quatro elementos tem uma grande sinergia pra construir uma consciência ética. As responsabilidades sociais dentro de uma organização é um compromisso e não algo obrigatório,. Consideramos que a ética e a responsabilidade sociais andam de mãos dadas se completam, ambas tem como objetivo um bem para a sociedade assim como para o bem moral.
A ética sendo entendida de forma clara assim com a responsabilidade social elas iluminam um organização, dando exemplos, e