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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 4ª REGIÃO
JUSTA CAUSA - OFENSA À HONRA DO EMPREGADOR - Hipótese em que se tem por configurada a justa causa pela falta capitulada na alínea k do art. 482 da CLT, pois o reclamante atingiu a honra do empregador ao afirmar, em e-mail, que determinada atitude da reclamada foi "baixa, traiçoeira, suja, encardida e podre". Ao utilizar tais expressões, o autor fez estremecer a confiança nele depositada, sendo o fato ocorrido grave o suficiente para ensejar a ruptura do pacto por justa causa. Caso em que não há prova sequer indícios, de que os fatos narrados pelo autor no e-mail, que deram origem à sua atitude extremada e às palavras utilizadas, efetivamente ocorreram. (TRT4ª R. - 01362.006/98-0 RO - 7ª T - Relª. Juíza Maria Inês Cunha Dornelles - DOERS 10.03.2003).

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 12ª REGIÃO
JUSTA CAUSA. APRECIAÇÃO DA FALTA IMPUTADA AO EMPREGADO. O fato de o empregado lançar impropérios a colega de trabalho não enseja o rompimento contratual por justa causa, capitulada na alínea "j" do art. 482 da CLT, mormente se os termos usados são comuns no meio sociocultural dos trabalhadores que atuam na linha de produção de uma fábrica. (TRT12ª R. - Ac. 3ª T. 07472/03, 10.06.03. Proc. RO-V 00686-2002-010-12-00-0. Unânime. Rel.: Juíza Lília Leonor Abreu - DJSC 07.08.2003).

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 17ª REGIÃO
JUSTA CAUSA. DANO A TERCEIROS. Justa causa. Dano a terceiros. O empregado que se utiliza dos meios que detém no ambiente de trabalho e causa dano, físico ou moral, conscientemente, a terceiros, ainda que estranhos ao seu empregador, pratica, ao meu ver, falta grave. No caso dos autos a notícia é que o reclamante espiava o banheiro feminino da Universidade, banheiro que fica contíguo à lanchonete onde trabalhava, utilizando-se de um freezer, no qual subia, para olhar as alunas através de báscula de vidro transparente Com efeito, as testemunhas interrogadas tornam induvidosa a prática da justa causa imputada.