Networking - o jeito certo de se comportar

O jeito certo de se comportar

Neste trabalho foi levantada a questão preconceito. Foi dito que pessoas sofrem com descriminação nas empresas pelo fato de não serem muito boas em cultivar relacionamentos, de não serem muito boas em cativar pessoas. Mas será que podemos fazer esse tipo de afirmação? Será que podemos usar a palavra preconceito? Algumas pessoas podem achar esses dizeres absurdos e felizmente pode ser que não exista em todas as empresas. Mas é uma realidade. A forma como o individuo se relaciona na empresa ou com quem se relaciona, muitas vezes é mais importante do que qualquer conhecimento técnico. A pessoa pode ser péssima no que faz, mas conseguirá manter seu emprego com certa tranqüilidade se for bem relacionada, no entanto se a pessoa for ótima no que faz, porém briga com todo mundo, certamente seus dias na empresa estarão contados. Contudo não criar conflitos nas empresas não é o bastante, o individuo precisa fazer mais, precisa ser bom em relacionamentos, precisa ser influente, mediocremente falando, podemos dizer que ele precisa ser popular. E é ai que se encaixa o preconceito, a descriminação, a indiferença. O individuo que não consegue se encaixar ou que não consegue desenvolver esse perfil acaba ficando para trás. É como se fosse o único perfil aceitável, ou o único perfil desejável. O jeito certo de se comportar. Vivemos em uma sociedade de múltiplas informações: televisão, rádio, jornais e revistas, internet, entre outros meios. Para acompanhar tudo o que vai acontecendo, a sociedade desenvolve formas de catalogar as informações recebidas. Criam-se modelos de comportamento, conceitos do que é bom ou ruim, do que é certo ou errado (SPOSATI, 2008 p.116).

Pessoas são diferentes umas das outras, não tem como todo mundo agir da mesma forma. Essa vontade de querer modelar o comportamento é uma falha muito grande, mexe com a personalidade do ser humano. Saber conviver com as diferenças é uma competência fundamental