Nay Facu

QUESTÕES:
1 – Faça uma análise da situação de Bob de acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
Analisando a situação de Bob percebo que ele teve oportunidade de crescimento, uma grande chance, e reconhecimento em uma enorme empresa que lhe realizou um momento de realização, ao atingir o topo da pirâmide a necessidade de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser. Contudo com passar do tempo ele desceu para o nível fisiológico, onde se encontra inteiramente sem ambição.
É neste último patamar da pirâmide “ auto - realização que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "... temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais".

2 – Se você fosse patrão de Bob o que faria para influenciar positivamente na sua motivação, com base na Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow?
Forneceria tarefas desafiadoras, faria com ele participasse ativamente das decisões, e incentivaria cobrando um bom relacionamento com o grupo da empresa. mostraria a necessidade dele fazer reciclagem e se manter atualizado de acordo com o mercado.Também mostraria que mudanças é prioridade para a troca de informações e experiências. Teria a cobrança na elaboração de novos projetos para a melhoria no rendimento. Apresentaria atividades desafiadoras com o objetivo de testar suas habilidades em busca de um objetivo comum, oferecendo aumentos e gratificações, caso as mesmas fossem cumpridas com sucesso.

3 – Quais são as implicações deste caso para os empregadores que contratam funcionários da chamada Geração X?

Bob está no nível Segurança, ele sonha ter um bom emprego estável, que dê para pagar suas contas e espera uma estabilidade igual ao pai quando ele chegar à sua aposentadoria.

A pirâmide de Maslow mostra que para chegar no todo é necessário passar pelas partes, mas também é visto que, há indivíduos que chegam a auto-realizar-se sem passar por