Método espartno

Ponto 1 – conceito de RH Estratégico: recrutamento e treinamento
1 – O processo de seleção: somente aqueles que tem determinação para cumprir as metas
2 – O processo de formação no interior da corporação espartana: a consolidação dos valores durante o treinamento
3 – O processo de consolidação da família espartana: Cada soldado tem a missão de defender a vida (e o trabalho ) do colega durante a execução das metas
Ponto 2 – A liderança de Leônidas: os elementos fundamentais
1 – O líder é admirado porque é radical na defesa dos valores ressaltados pelo grupo: a lenda de Leônidas
2 – O líder tem que ir além da “normalidade” para ser seguido na hora das duas decisões: a morte dos mensageiros de Xerxes
3 – O líder conhece cada um dos membros da sua equipe (qualidades e defeitos): selecionando os 300
Ponto 3 – Leônidas no campo de batalha: estratégia e tática 1 – A estratégia do combate emocional: a vitória através da desmoralização – derrubando a idéia de invencibilidade do exército de Xerxes 2 – A tática a La Sun Tzu do combate no estreito afunilado: Leônidas força Xerxes a combater dentro de suas regras Ponto 3 – Leônidas no campo de batalha: estratégia e tática 3 – A capacidade de inovar e manter a esperança em campo de batalha: o astuto Leônidas surpreende Xerxes e alcança o alvo de sua estratégia Gestão de Pessoas: o método espartano Acredito que, se você esteve na Terra nos últimos 10 anos, você deve ter assistido ao filme 300, de Zack Snyder. O filme como entretenimento já é fantástico, mas vamos nos aprofundar um pouco mais no significado:
O cenário – 300 guerreiros espartanos contra um exército de mais de 100.000 persas.
Os líderes – Leônidas, um general e regente espartano, contra Xerxes, um rei persa tido como um deus.
Os soldados – Historicamente, os espartanos eram conhecidos por seu culto à excelência, à eficiência como guerreiros . No filme, isso é retratado quando Leônidas é questionado do