motivação

Faça a tarefa com o apoio do texto postado na sala virtual sobre motivação além de pesquisa sobre o tema em outros livros ou artigos científicos caso o aluno julgue necessário.

Escolha três teorias da motivação citadas no texto
Exemplo: a teoria das necessidades de Maslow, de Herzberg, da justiça, da fixação de metas, da auto eficácia, etc...

Crie um plano de Motivação para uma empresa com as três teorias escolhidas.

TEORIAS DE JUSTIÇA

Elaborar reuniões para socialização de funcionários do setor.
Para motivar funcionários a se sociabilizarem um com o outro, favorecendo a comunicação e assim o entrosamento da equipe, para conversas.
Alteração das contribuições, a modificação do resultado ou o abandono da situação.

TEORIAS DE FIXAÇÃO DE METAS

Em troca de recompensa financeira, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. Os fatores que podem fazer com que os parceiros da organização fiquem motivados são complexos, mas uma das ferramentas motivadora mais importante para criar e sustentar a motivação dos funcionários das organizações é os tipos de benefícios oferecidos junto com a remuneração fixa, lembrando que, não somente a recompensa financeira fixa e variável, faz com que os funcionários fiquem motivados, mas sim oportunidades de crescimento, desafios, reconhecimento, afeto e outros fatores mais, que lhes façam sentirem satisfeitos, acolhidos, seguros e reconhecidos. Assim, se dedicarão ao máximo para a organização em que trabalham.

TEORIA DO REFORÇO

Reforços consistem na apresentação de estímulos, no acréscimo de alguma coisa à situação, por exemplo, alimento, água. Estes são chamados reforços positivos.
Os reforçadores generalizados são aqueles que possibilitam o acesso a todos (ou quase todos) os demais. O seu maior representante é o dinheiro, capaz de