Modelo de Resenha

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Disciplina: Administração de Pessoas II - Profa. Raissa Dália Paulino

RESENHA DE ARTIGO
Identificação do aluno:
Nome do aluno:
Paulo Roberto Alves Felipe I - Identificação da Obra:
NICOLINI, A. M. Aprender a Governar: a aprendizagem de funcionários públicos para as carreiras de Estado. (Doutorado em Administração) – Escola de Administração, Universidade Federal da Bahia, 2007.
II - Resumo das ideias do Autor

Durante muitos anos, os processos de aprendizagem reforçaram a concepção de que o acúmulo de informações era suficiente para que um profissional desempenhasse suas atividades, principalmente, se transferimos esse espectro de análise para as organizações públicas que são marcadas culturalmente por estruturas conservadoras e resistentes à mudança, a oferta de cursos já se configurava satisfatória (NICOLINI, 2007).
Cabe destacar que o estudo, em face de suas limitações, não explora nem esgota todos os problemas e disfunções derivados da dicotomia entre apreciação teórica e prática organizacional vinculados aos cursos de capacitação, ofertados no Centro Acadêmico do Agreste. Nesse sentido, a pesquisa também pôde oferecer um contributo para a reestruturação de políticas de aprendizagem da instituição objeto de estudo, a partir da oferta de cursos que visem à transposição das fronteiras teóricas a fim de melhorar as práticas profissionais e, por conseguinte, a qualidade dos serviços prestados à população.

III - Opinião sobre o Texto Lido

Li o decreto 5.707/2006 e o PAC do INCRA suas diretrizes e seus objetivos para a capacitação do servidor público. E, na minha opinião o servidor necessita ser capacitado para ter condições de melhor atender ao cliente cidadão. Para tanto esse servidor precisa se sentir valorizado para que ele possa se dar ao que se propôs que é a qualidade no