Modelo de Gestão

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No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? a.

Os critérios que norteiam a gestão de pessoas devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ser controlados. b.

Gestão marcada por estímulo e valorização ao desenvolvimento com exigência crescente nos resultados. c.

Os critérios devem manter a simplicidade, ser claros e para serem aplicados devem ser definidos como uma regra a ser seguida pela gestão do negócio. d.

Gestão marcada por estímulo e valorização com exigência crescente nos resultados. e.

Os critérios devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ter flexibilidade. .

0,2 pontos

Pergunta 2

"A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação. a.

A complexidade não tem relação com a gestão de pessoas, este é um conceito de ordem apenas administrativa. b.

A complexidade está ligada ao tamanho da empresa, quanto maior a empresa, maior a complexidade. c.

A complexidade associada a cargos, não tem relação nenhuma com os "padrões de complexidade" d.

A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas. e.

A complexidade nada mais é do que