Meus trab.

Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (o coach), em parceria com seu cliente (o coachee).

O Processo de Coaching tem foco:

- Aumento de performance
- Mudança ou transformação

Principais áreas:

- Pessoal
- Profissional

A palavra Coaching que hoje tem função de disciplina, começou por ser usada no campo desportivo, mas rapidamente se expandiu por muitas outras áreas, tendo como vetores comuns em todas aquelas em que está presente, o desenvolvimento pessoal, o alcançar de objetivos, a adaptação à mudança, e, finalmente a promoção de competências que permitam ultrapassar obstáculos sempre, aspirando sempre a ser ou fazer melhor.

“Se quer um ano próspero, cultive grãos. Se quer dez anos prósperos, cultive árvores. Se quer cem anos de prosperidade, cultive pessoas”

Coaching não é:Terapia, aconselhamento, consultoria ou mentoring.

Modelo da sessão de coaching:

Técnica do Road Map:

Gratidão
Ações para desenvolvimento
Teoria da auto-eficácia
Auto-eficácia é a crença em sua capacidade de alcançar objetivos.
Tomada de decisão
A técnica de ganhos e perdas

Crenças Limitantes

São nossos modelos mentais e percepções que nem sempre correspondem à realidade, prejudicando nosso desenvolvimento pessoal e profissional.

A necessidade da Ressignificação(novo significado)

Teoria da Esperança:A esperança é um processo cognitivo, de natureza motivacional, direcionado para alcançar objetivos.

Liderança Positiva:Criando resultados positivos no ambiente de trabalho

Auto-eficácia
Otimismo
Esperança
Ser resiliente

Feedback: No contexto organizacional é uma competência utilizada para: Orientar comportamentos Reforçar comportamentos