Metodologia do trabalho cientifico

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
CURSO DE RECURSOS HUMANOS

POR QUE CONTRATAR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA?

CLÉIA SILVA CAVALCANTE

FORTALEZA
2014

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
CURSO DE RECURSOS HUMANOS

CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico.

Orientador: Prof. Me. José Rivaldo Lima Coelho

FORTALEZA
2014

TEMA

“Por que contratar pessoas com deficiência?”, este é o tema a ser tratado no presente projeto.

PROBLEMA

A contratação de pessoas com deficiências é amparada pela LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, muitas empresas contratam pessoas com deficiências somente por ser uma lei, mas a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho as fazem reconhecidas como cidadãos que têm direitos de exercerem uma atividade remunerada, tornando-se trabalhadores e consumidores.
Mas também existe a necessidade de mão de obra especializada, é uma lei a ser cumprida, punível de multa, mas o que fazer quando a contratação é feita somente para cumprir essa lei? Quando não existem pessoas portadoras de deficiência com qualificação profissional? A lei deveria ser cumprida de forma eficiente, que trouxesse benefícios para ambas às partes.

JUSTIFICATIVA

A razão da escolha do tema se prende ao fato das experiências vividas cotidianamente na área profissional. Da dificuldade de contratação de pessoas com deficiências qualificadas para determinadas áreas de atuação e também da dificuldade de lidar com essas pessoas no dia a dia, tanto pelo tipo de deficiência como pela forma que alguns agem, sabendo