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124 ECONOMIA
O MERCADO DE TRABALHO R O SALÁRIO MÍNIMO
Para cada um de nós, o mercado de trabalho é aquele que influencia Os empregos que conseguiram e os salários que ganhamos. As empresas decidem quanta mão-de-obra demandar e, quanto mais baixo é o salário, maior 6 a quantidade de trabalho demandada. Os indivíduos decidem quanta mão-de-obra ofertar e, quanto mais alto é o salário, maior é a quantidade de trabalho ofertada. O salário se ajusta Para fazer com que a quantidade demandada de trabalho seja igual à quantidade ofertada.
Os salários de equilíbrio possibilitam rendas altas Para algumas pessoas, mas resultam em rendas baixas Para muito mais pessoas. O mercado de trabalho é constantemente abalado por choques que muitas vezes atingem com maior impacto as pessoas que recebem remuneração mais baixa. O mais generalizado desses choques é o surgimento de novas tecnologias de substituição de mão-de-obra que reduzem a demanda por trabalhadores menos qualificados e também o salário deles. Durante as décadas de 1980 e 1990, por exemplo, a demanda por telefonistas e técnicos Para o conserto de televisores diminuíam. Ao longo dos últimos 200 anos, a demanda por mão-de-obra rural pouco qualificada vem sofrendo uma constante diminuição.
Como o mercado de trabalho convive com essa continua redução da demanda por mão-de-obra pouco qualificada? Será que isso não significa que o salário dos trabalhadores pouco qualificados está constantemente em queda?
Para responder a essas questões, precisamos analisar mercado de mão-de-obra pouco qualificada tanto no curto quanto no longo prazo.
No curto prazo, ha determinado número de pessoas que detêm habilidades, treinamento e experiência. A oferta de trabalho de curto prazo descreve como o número de horas de trabalho ofertadas por esse determinado número de pessoas muda à medida que o salário varia. Para que essas pessoas trabalhem mais horas, deve ser oferecido um salário mais alto Para elas.
No longo prazo, as pessoas podem