MEG - Pessoas

Cadernos do MEG – Critério Pessoas

A valorização das pessoas é fundamental para proporcionar o desempenho, capacitação e motivação da força de trabalho (pessoas) e em um local que proporcione bem-estar e propicie esse desenvolvimento. E para que isso aconteça é necessário O Critério Pessoas, que está estruturado em três temas:

- Sistemas de trabalho: se refere a como as pessoas são organizadas, com o objetivo de proporcionar condições adequadas de trabalho, onde o empregado tenha a condição desenvolver suas competências e potencialidades. Maneiras de medir e incentivar esse desenvolvimento são através da avaliação do desempenho, do reconhecimento e da remuneração. A organização do trabalho é a maneira como as pessoas interagem, recebem responsabilidades e deve ser composta de aspectos fundamentais como a repartição das responsabilidades, divisão das pessoas em áreas e departamentos, estruturação de cargos, grupos de trabalho e autonomia de gestão. Mas é necessário também que a organização apresente características como flexibilidade (capacidade de se adaptar as transformações do mercado), resposta rápida aos estímulos e demandas do mercado e aprendizado organizacional para trazer novos conhecimentos para a empresa. Independentemente da rotatividade dos funcionários da empresa, é necessário que haja o recrutamento tanto interno quanto externo, para oferece oportunidade de crescimento e renovação de pessoal. O recrutamento é um processo importantíssimo para uma empresa e deve ser levado em conta o perfil do candidato procurado para um processo seletivo de sucesso. Tão importante quando escolher a pessoa certa é proporcionar a integração do novo membro à empresa, para garantir que esse novo membro recebe as informações básicas necessárias para realizar seu trabalho. O desemprenho de uma organização está relacionado com o nível de entendimento que as pessoas tem da interdependência da sua função e que deve buscar um objetivo comum (Pensamento Sistêmico) e para