MATHEUS

HUNTER, JAMES C. O Monge e o Executivo. Rio de Janeiro. Sextante, 2004.

RESUMO:
James Hunter nasceu em: Detroit – Michigan, no dia 36 de junho de 1955. É consultor-chefe da J. D. Associados. Seu livro “o monge e o executivo”, trata da importância de um bom comportamento o líder em seu dia-a-dia para manter controle constante de seus liderados. Entretanto obter desenvolvimento ou adquirir um estágio mais elevado de seus conceitos de liderança requer esforço e compromisso. Que a liderança tem princípios básicos com critério importantes para atingir metas desejadas pelo líder. Um líder dever ter uma personalidade transparente, pois, ele está emitindo mensagem frequente com suas ações, e evitar transmitir dúvida, é um modo de ser coerente com atitude de comando. Que servindo se construir autoridade, está conduta traz consequência benéficas que acaba tendo influência sobre outra pessoa, este modelo de liderança se servir requer sacrifício. No modo geral, trata-se do relacionamento, como deve se comportar ou agir um líder com as pessoas acima e abaixo de seus cargos.

CAPÍTULO I: AS DEFINIÇÕES

1.1 Citações:
“Exercer influência sobre os outros, que é a verdadeira liderança, está disponível para todos, mas requere uma enorme doação pessoal” (p. 27).

As pessoas podem ser colocadas em cargos de poder porque são parentes ou amigas de alguém, porque herdaram dinheiro ou poder. Isto nunca acontece com a autoridade. A autoridade não pode ser comprada nem vendida, nem dada ou tomada. A autoridade diz respeito a quem você é como pessoa, a seu caráter e à influência que estabelece sobre as pessoas. (p. 30)

“A maioria das pessoas sensatas concordaria que liderar com autoridade é importante em nossa casa”. (p. 31)

1.2 Parecer:
Os líderes devem adquirir habilidades para desenvolver seus conceitos de liderança, obter influência sobre outras pessoas, requer esforço e dedicação. Um resultado sobre essas ações e estruturasse dentro de uma liderança de autoridade. Os líderes devem