Manual

LILIAN KATIA DE OLIVEIRA
INTERDISCIPLINAR – FASE II
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Análise Econômica e Social e Tecnologia e Desenvolvimento Humano.
Orientadores: Prof. Marco Aurélio Arbex e Ilvili Werner
Palmas (TO)
2008

QUESTÕES
1)
No case do Magazine Luiza foi relatado sobre uma série de programas que visam dar qualidade de vida, capacitação técnica e evolução pessoal, para que seus funcionários tenham uma visão de mundo mais ampla. De que forma isso pode ser feito através da Internet, visando reduzir o valor investido e promover a abrangência territorial, já que há funcionários localizados em várias regiões do Brasil? Justifique sua resposta.
Com o advento da Internet, houve um rompimento de barreiras e ela vem sendo a principal auxiliadora no processo de ensino a distância, facilitando cada vez mais o desenvolvimento pessoal. Hoje existem vários cursos que estão disponibilizados na Internet, na modalidade a distância e sem ônus nenhum para a empresa, onde o empregado disponibiliza uma hora por dia para dedicação ao curso e resolução de exercícios.
Os requisitos mínimos exigidos hoje para a realização desses cursos são: possuir conhecimento básico de uso da Internet, correio eletrônico, possuir o acesso à Internet e possuir um endereço eletrônico.
Por meio da WEB, uma pessoa, de qualquer lugar do mundo pode fazer um curso, sem sair de casa ou da empresa e os treinamentos virtuais permitem capacitar e reciclar funcionários com baixíssimos custos. E outro recurso, é que durante o curso o aluno tem o apoio de tutores eletrônicos, podendo sanar qualquer tipo de dúvida existente.
Esta seria uma proposta a ser adotada pelo Magazine Luíza, onde todos os empregados teriam acesso a algum tipo de capacitação, com baixo custo para a empresa, bastando apenas ter uma intermediação junto as empresas que oferecem este tipo de serviço e