MAGAZINE LUIZA ATIVIDADE

Ap´s a análise do texto explicando a trajetória do grupo “Magazine Luíza”, pude perceber que o sistema que é exercido é o participativo, pois o foco principal é o trabalho em grupo, foi conhecido, com uma pequena sede e depois foi crescendo, sempre fazendo promoções, não para agradar, só os consumidores mas também os funcionários. Tinham o clima agradável de trabalho, pois os funcionários sempre estavam alegres principalmente quando muitas pessoas visitavam a loja em dias promocionais. O mais interessante é que a Luiza, por mais que fosse a dona de todo o grupo, se entregava em participar, e isso passava confiança para os consumidores e funcionários. Interessante também que ela confiava tanto nos clientes, como nas pessoas que trabalhavam com ela, e até os terceiros que prestavam serviço a ela. Sempre com o objetivo de se adaptar aos clientes para sempre desenvolver um trabalho saudável. Até pude notar no texto, que o carro forte da Magazine Luiza são pioneirismo, funcionários fiéis, agilidade nas decisões, e isso tudo porque quem administra esse grupo consegue juntar todas as necessidades sem fazer com que isso fique pesada de mais, ou que um problema seja grande de mais para ser resolvido. A contribuição dos subordinados ocorre de forma construtiva, em que se sentem livres para agir e se envolvem de tal forma que os demais membros dos grupos sentem-se responsáveis em todos os níveis da organização. Quanto mais o sistema participativo estiver presente na organização, tanto mais haver produtividade, e o grande crescimento do grupo é a grande prova disso. Algo que eu achei interessante é que eles dão a oportunidade para o funcionário escolher sua área, então deixa o funcionário a vontade, fazendo com que ele possa escolher a área que ele gosta assim, sempre vai estar contente com o que realiza fazendo isso bem feito.