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O livro ‘’Princípios de Administração Científica’’ foi escrito por Frederick Winslow Taylor, engenheiro mecânico estadunidense. Escrito em 1911, o livro procura apresentar os três grandes problemas para a maioria das empresas: vadiagem sistemática por meio dos operários; Os gerentes não conheciam falta de conhecimento dos fluxos de operações das atividades que eram desenvolvidas, por parte dos gerentes; Métodos e técnicas de trabalho não uniformes. Através deste livro, Taylor procura explicar e expor à vista a importância do planejamento, preparo, controle e execução. É possível também conhecer os fundamentos básicos criados pelo Taylorismo, que são: A administração vista como uma ciência; Objetivo principal dos Sistemas de Administração, que deve ser o de assegurar prosperidade ao empregador e ao mesmo tempo o de prosperidade ao empregado; Identidade de interesses de empregadores e empregados; Influência da produção na prosperidade de empregadores e empregados. O estudo exibiu que os trabalhadores aprendiam através da observação, foi a partir disto que se percebeu que os administradores deveriam planejar para os operários executarem. Para isto foram avaliados o trabalho e estudo de tempos e movimentos, a fadiga humana, a divisão do trabalho e especialização dos operários, incentivos salariais prêmios de produtos, incentivos salariais prêmios de produtos, condições de trabalho, padronização e a supervisão funcional.

Palavras-chave: Trabalho. Administração. Estudo.

O presente trabalho tem por objetivo apresentar a importância e as contribuições da obra ‘’Princípios de Administração Científica’’, escrita por Frederick W. Taylor focando seus objetivos primários e fundamentos. O livro propõe a história do principio da eficiência industrial. O objetivo básico do livro é explicar como é possível incrementar a produtividade dos trabalhadores por meio de analises cientificas e sistemáticas do trabalho executado pelos empregados, procurando atingir um meio