Logística

Trabalho de Administração

Aluno: Turma F

Aluno: Turma F

Questões:
a) Qual era o objetivo do estudo?

R: O principal objetivo do estudo era mostrar que era possível aumentar a produtividade da empresa, ou seja, o carregamento de lingotes nos vagões que antes era de 12 toneladas para 47 toneladas ao dia, através de orientação e principalmente treinamento.

b) Porque houve a necessidade de solucionar o funcionário?

R: Realmente não poderia ser qualquer pessoa, tinha que ser aquela que era mais capacitada, de bons hábitos, bom caráter e que fosse estimulada financeiramente e que se destacasse individualmente dentro do grupo no seu trabalho.

c) Qual o propósito da oferta de benefícios, como parada para descanso e incentivo salarial?

R: Schmidt foi chamado como um operário classificado e que ele teria que seguir as ordens de um superior e prenderam sua atenção com uma proposta alta de salário, mas o principal propósito disso seria fazer com que ele entendesse que não seria impossível realizar aquela tarefa, mesmo com a quantidade de ferros maior que ele teria de carregar, pois ele tinha recebido um treinamento e foi instruído de como fazer.

d) Se Taylor não houvesse oferecido nenhum benefício, o resultado da pesquisa seria o mesmo? Justifique sua resposta.

R: Creio que sim, pois mesmo sem oferecer benefícios ou salário mais alto, o colaborador Schmidt era uma pessoa muito centrada e focada no que fazia, tanto na sua vida profissional como pessoal. Claro que sem nenhuma orientação ou treinamento adequado esse serviço se tornaria mais árduo e levaria muito mais tempo que o esperado, para atingir as metas podendo ainda causar um mal estar entre os demais colaboradores.

2) A proposta de Taylor e Fayol era