logistica

Unidade 2 – tópico 2 - A relação e as interfaces dos processos do sistema de gestão de pessoas.
Introdução: O sistema para a gestão de pessoas deve ser integrado de forma que permita identificar e agrupar logicamente todas as atividades de gestão de pessoas. Cada atividade, por sua vez, deve ser entendida como um processo (processo de provisão, de aplicação, de manutenção, de desenvolvimento e de monitoração)
Relação e as interfaces dos processos: A relação entre os processos de gestão de pessoas é a relação de causa e efeito. É preciso entender que os processos de organização estão interligados, qualquer um deles pode prejudicar o atendimento do objetivo principal.

Processos básicos do sistema de gestão de pessoas e suas principais atividades:
Administração de recursos humanos V V
Processos de provisão de pessoas > recrutamento, seleção, planejamento de RH. Seleciona o profissional para trabalhar. V V
Processos de aplicação de pessoas > Desenho de cargos, analise e descrição, avaliação do desempenho. Relaciona e delega todas as atividades para profissional executar V V
Processos de manutenção de pessoas > remuneração, benefícios, higiene/segurança, relações sindicais. Remunera o profissional pelos serviços executados. V V
Processos de desenvolvimento de pessoas > treinamento, desenvolvimento de pessoas, desenvolvimento organizacional. Incentiva o profissional para que amplie o seu nível de conhecimento relacionado aos processos da organização. V V
Processos monitoração de pessoas > banco de dados, controles sistemas de informações. Controla o retorno sobre investimento ate p desligamento do funcionário (por demissão, por solicitação do funcionário ou por ocasião da aposentadoria).

>>>>a parti do desligamento, começa todo o processo novamente.

Nenhum dos processos é auto-suficiente e consegue funcionar sozinho, um é dependente do outro para cumprir as funções e metas.