literatura

Faculdade Anhanguera Educacional
Administração

Gestão do Conhecimento
Prof. Maurício Diaz

Gidiane Maria Souza de Lima - R.A 1299547170
Maria Luiza Sampaio - R.A 7126507461
Miquéias Bernardo de Amorim - R.A 7121496074
Mônica Lima - R.A 6950360788
Tatiana Sayuri Yoshimura - R.A 7118496037

Sumário

Introdução

Vivemos em uma era onde é imprescindível a busca por conhecimentos. Hoje a informação assume importância crescente, e uma necessidade para qualquer setor de atividade humana. A cada momento nos deparamos com novos conceitos e nos surpreendermos com a velocidade que estão ocorrendo. A crescente intensidade da competitividade, e da complexidade, do mercado faz sentir a necessidade de obter melhores recursos do que os dos seus concorrentes.
Algumas evidências são então percebidas, entre as quais está à importância do conhecimento, como fator a ser gerenciado para se alcançar o diferencial competitivo.
Reconhecer a importância do conhecimento para a dinâmica organizacional não é novidade, tendo em vista que o mesmo já era reconhecido pelos filósofos da antiguidade. A diferença neste momento é a tentativa de criação de mecanismos que favoreçam a efetiva utilização do conhecimento individual e grupal como fator de diferenciação das organizações e, principalmente, na criação do conhecimento organizacional.
Como resposta as mudanças, novas formas de gestão têm sido discutidas como alternativa ao modelo tradicional, uma destas formas é o modelo de gestão baseado no conhecimento, caracterizando por um modo diferente de perceber e pensar as organizações.

Trabalho em Equipe

A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitariam o atingir dos objetivos. A mudança constante das informações e a necessidade de um maior conhecimento