linguagem e comunicaçao

Conclusão do trabalho
Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos.
A Administração por objetivos – APO é um método no qual as metas são bem definidas, e o diferencial em que isso ocorre em conjunto entre administrador e seu superiores, especificando as responsabilidades para cada posição em função dos resultados esperados, resultados esses, que passam a integrar os padrões de desempenho sob os quais os gerentes são avaliados. Para a organização atingir resultados é essencial definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar.
O administrador deve constantemente se sentir desafiado, deve adquirir habilidades de que necessitara no futuro. Por fim, precisa desenvolver-se como pessoa, ainda mais do que como administrador. É fazer com que pessoas comuns se representem uma atuação superior aquela que parecem possuir naturalmente ajudando uns aos outros a cuidar de seus serviços pelo espirito de realização.
Na administração quem não merece confiança, porem, é o individuo que não erra, que nunca tropeça, que jamais falha no que procura fazer. Esse pode ser um impostor, ou então pertencer ao tipo de pessoa que só joga na certa, só se dedica ao que esta consagrada ou não passa de trivialidade.
È através do caráter que se exerce a liderança; é o caráter que fixa o exemplo a ser imitado. O caráter não é algo que o diretor possa comprar; se não trouxer consigo para seu posto, jamais a terá, não é algo a cujo respeito se possa enganar os outros. Em poucas semanas, as com quem o diretor trabalha especialmente as que lhe são subordinados, saberão se ele possui ou não integridade de caráter, sendo capaz de perdoar uma porção de coisas: a incompetência, a ignorância, a insegurança e ate a má educação, jamais porem, perdoarão a falta de caráter. É preparar o terreno para sua liderança nada melhor do que o espirito da diretoria, que nos processos do dia-a-dia da organização confirma seus