Liderança é algo que se pode aprender?

LIDERANÇA É ALGO QUE SE PODE APRENDER?

1.INTRODUÇÃO:

As organizações requerem um grande número de pessoas trabalhando juntas, atuando em diferentes atividades e em diferentes níveis organizacionais, onde algumas pessoas ocupam posições de hierarquia e de poder sobre as outras. Neste sentido modernas técnicas de liderança estão sendo consideradas de grande importância não só para o sucesso organizacional como para a própria “sobrevivência” da corporação e por este motivo fazem parte da estratégia das organizações que pretender permanecer no mercado para os próximos anos. Mas, o que é liderança? Davis e Newstrom (2004, p. 150) elaboraram um conceito bem amplo que, em nossa opinião, melhor descreve o que é liderança:
“Liderança é o processo de encorajar os outros a trabalhar entusiasticamente na direção de objetivos. É o fator humano que ajuda o grupo a identificar para onde ele está indo, podendo vir daí a motivação em alcançar os objetivos. Sem liderança, uma organização seria somente uma confusão de máquinas e pessoas, do mesmo modo que uma orquestra sem maestro seria uma confusão de músicos e instrumentos. A orquestra e todas as outras organizações precisam de segurança para desenvolver ao máximo os seus preciosos ativos”. Vários outros autores criaram seus conceitos de liderança e o ponto em comum em todos os conceitos já criados é que todos basicamente tratam a liderança como sendo um fenômeno de grupo e que envolve um conjunto de influências interpessoais e recíprocas, exercidas entre o líder e seus comandados. A liderança, portanto, está relacionada a todas as atividades de influenciação de pessoas, ou seja, que geram a motivação necessária para pôr em prática o propósito definido pelo líder. George Terry (1960, apud Robbins, 1999) sintetiza a ideia central do conceito de liderança em: "A liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente no objetivo do grupo” Portanto, esta “arte de influenciar pessoas” é