LIDERAN A

LIDERANÇA
ELIANA BARBOSA

LIDERANÇA
• O termo Liderança foi definido como a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho.
• A liderança envolve influenciar outros a alcançar objetivos que são importantes para eles e para a organização.
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Os líderes eficazes lidam com mudanças, formulando uma visão do futuro e estabelecendo uma direção para essa visão. Eles também estão fortemente envolvidos em persuadir, inspirar e motivar os outros e forçar mudanças úteis.

LÍDER X GERENTE

Em que sentido as idéias de
Liderança tem mudado?
• Com o enfraquecimento das estruturas formais das empresas, em muitos casos torna-se difícil até mesmo apontar quem responde hierarquicamente a quem, em determinada empresa.
• A informação que cada indivíduo utiliza em seu trabalho não mais é controlada pelo seu supervisor hierárquico.
• Os movimentos sociais de fins dos anos 1960 provocaram fortes rachaduras no modo como a autoridade era exercida nas relações hierárquicas. Em que sentido as idéias de
Liderança tem mudado?
• Espera-se hoje, que as pessoas se vejam constantemente às voltas com situações novas, não vividas até então. “Você tem direito de cometer erros, mas não os mesmos erros”.
• Tudo acontece rapidamente nas empresas: em curto período, o que era antes considerado válido já terá de ser alterado.
• Multiplicam-se as formas não presenciais de gerenciar pessoas: apresentar relatórios, dar feedback, transmitir ordens e mesmo fazer reuniões de trabalho são ações de gerenciamento que podem ser cumpridas a distância.

Líderes nascem ou são fabricados? • Uma das mais persistentes polêmicas acerca da liderança se dá sobre ser a liderança um traço de personalidade inato ou aprendido.
• Alguns autores acreditam ser a liderança uma qualidade natural das pessoas, enquanto outros vêem como uma característica totalmente aprendida. •

A pendência liderança inata versus aprendida no fundo nunca ficou cabalmente resolvida.