Libras

Inclusão e permanência da pessoa surda no mercado formal de trabalho

Berenice Dias Pinto
Camila de Carvalho Costa
Carla Cristina Cardoso
Conceição Aparecida Roque
Thales Soares Diniz
Bacharéis em Serviço Social pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

1 INTRODUÇÃO

A motivação pela elaboração deste trabalho iniciou-se a partir do interesse em conhecer e compreender a realidade vivenciada pelas pessoas com deficiência auditiva inseridas no mercado de trabalho.
As mudanças na terminologia que se refere ao indivíduo com algum tipo de deficiência, decorrente de sua condição atípica tornaram-se bastante freqüentes. Entre os anos de 80 e 90, conviveu-se com o uso da expressão “portador de deficiência” e com a lei 9.394/961 à nomenclatura passou a ser “pessoa portadora de necessidade especial”. Tais expressões provocam nas pessoas com deficiência certo desconforto, pois alegavam que não se “porta deficiência”, pois deficiência não é algo que se carrega de um lado para o outro, como por exemplo, um documento de identificação, mas algo inerente ou adquirido. Portanto, acreditamos que o termo “pessoa portadora de deficiência”, ou “pessoa portadora de necessidade especial”, tem um caráter estigmatizante e pejorativo. A expressão “pessoa com deficiência” passa a ser assumida, neste trabalho, uma vez que um número cada vez maior de cidadãos, boa parte dos quais é constituída por pessoas com deficiência, conclamam a sua adoção e uso. A expressão “pessoa surda” tem procurado abrir um espaço social para as pessoas com deficiência auditiva, respeitando suas especificidades e buscando sua identidade social e legitimação como comunidade lingüística diferenciada. Ela acaba expressando a tentativa de suavizar determinadas condições de sujeitos, desnudando um preconceito interiorizado. Por acreditarmos que são os mais coerentes e de caráter não discriminatório, e por tentar minimizar o processo de estigmatização dessas pessoas na sociedade, optamos