jogos corporativos

Jogo: situação na qual os jogadores ( participantes), tomam decisões estratégicas que levam em consideração as atitudes e respostas uns dos outros.
Estratégia: plano de ação ou regra para participar de um jogo.
Estratégia ótima: estratégia que maximiza o payoff esperado do jogador.
Jogo cooperativo: aquele na qual os participantes podem negociar contratos vinculativos de cumprimento obrigatório que lhes permitam planejar estratégias em conjunto. Jogo não cooperativo: jogo na qual a negociação e o cumprimento de contratos vinculativos não são possíveis. Um jogo cooperativo ocorre quando os participantes podem negociar contratos vinculativos entre si, o que lhes permite planejar estratégias em conjunto. Um jogo não cooperativo ocorre quando não é possível a negociação e o cumprimento de tais contratos entre os participantes.
Estratégia dominante: aquela que é ótima independente do que o oponente venha a fazer.
Equilíbrio de estratégias dominantes: resultado de um jogo em que cada empresa faz o melhor que pode independente das escolhas feitas pelos concorrentes.
Teoria dos Jogos é o estudo das tomadas de decisões entre indivíduos quando o resultado de cada um depende das decisões dos outros, numa interdependência similar a um jogo.
Equilíbrio de Nash: é um conjunto de estratégias (ou ações) no qual cada jogador faz o melhor em função das ações dos oponentes. Uma vez que cada jogador não possui estímulos para se desviar de seu equilíbrio de Nash, as estratégias são estáveis.
Um equilíbrio de Stackelberg é também um equilíbrio de Nash, mas no modelo de Stackelberg as regras são diferentes: uma empresa toma sua decisão sobre o nível de produção antes das concorrentes. Seguindo as regras, cada empresa faz o melhor que pode em função da decisão tomada pelo concorrente. Este modelo foi desenvolvido pelo economista alemão Von Stackelberg. Presumimos que os duopolistas tomem decisões de produção simultâneas.
Estratégia dominante é aquela que é ótima