INTRODUÇAO A ADMINISTRAÇAO

INTRODUÇAO À ADMINISTRAÇÃO
CIÊNCIAS ECONOMICAS – NOITE
PROFESSOR: MARCOS ELIANO

MARIA ADRIANA MENESES BATISTA

CRATO
28 DE ABRIL DE 2014
COM BASE NOS PRINCÍPIOS DE TAYLOR, REALIZE UMA PESQUISA DE CAMPO JUNTO A UMA EMPRESA E RESPONDA O QUE SE SEGUE:

1-QUAIS OS CRITERIOS DE SELEÇÃO UTILIZADOS PELA EMPRESA PESQUISADA?

R : experiência técnica na área, formação acadêmica, entusiasmo do candidato, relacionar-se bem com os outros, resultados alcançados anteriormente, reputação das empresas em que atuou, estabilidade empregatícia, aparência profissional.

1.1-EXISTEM DIFERENÇAS DOS CRITÉRIOS COLETADOS COM OS DISCUTIDOS POR TEYLOR?

R : existem diferenças, pois de acordo com Taylor os funcionários devem ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para que executem da melhor forma possível e em menos tempo, o trabalhador tem que desempenhar a tarefa mais compatível com suas aptidões, pois assim o funcionário vai se sentir valorizado e vai trabalhar com mais satisfação e empenho e com isso vai produzir mais, assim como controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta.

2-QUAL O PLANO DE INCENTIVO SALARIAL UTILIZADO PELA EMPRESA?

R : remuneração por produção

2.1-EXISTEM DIFERENÇAS DO PLANO DE INCENTIVO SALARIAL COM O DISCUTIDO POR TAYLOR?

R : não, pois de acordo com Taylor o funcionário deve ganhar de acordo com o que produz, pois quando os interesses da empresa e dos funcionários se aliam resultam numa melhor produtividade, o que é bom para as duas partes, ainda de acordo com Taylor a tarefa subdivide-se ao máximo, assim, ganha-se na velocidade, e na produtividade e o funcionário garante o lucro de acordo com seu esforço.

2.2-O SISTEMA DE INCENTIVO SALARIAL DE TAYLOR APRESENTA ALGUMA RELAÇAO COM O SISTEMA DE PARTICIPAÇAO