Intelig Ncia Emocional E Lideran A

Inteligência Emocional E
Liderança
Carreira, Liderança e Trabalho
Em Equipe.

Os líderes são responsáveis pelo sucesso

ou fracasso da organização, liderar não é uma tarefa simples, porque exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso. É o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. A habilidade de motivar pessoas, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo alcançando os objetivos da equipe.

O que é inteligência emocional ?
Conforme

diz
Goleman, (IE) referese a capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e os dos outros, de motivar a nós mesmos e de gerenciar bem as emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos. O Uso Da IE no Trabalho:
1. Autoconsciência emocional
2. Autocontrole
3. Adaptabilidade
4. Otimismo
5.Empatia
6. Gerenciamento de controle
7. Trabalho em equipe e colaboração.

Liderança
 Liderança é a habilidade de influenciar

pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras para que possam servir ao cliente (HUNTER, 2004).

 A definição de liderança envolve dois

aspectos importantes: o primeiro é a capacidade presumida de motivar as pessoas a fazerem aquilo que precisa ser feito. O segundo é a tendência dos seguidores de seguirem aqueles que percebem como instrumentais para satisfazerem os seus próprios objetivos e necessidades pessoais (CHIAVENATO, 1997).

Os estilos de liderança:
Líder democrático;
Líder Autocrático;
Líder Liberal.

As seis perfeições:
Generosidade - doar atenção, amor, ensinamentos e ajuda a quem

precisa, o líder que quer ficar com tudo para ele destrói a motivação das pessoas a sua volta;
Paciência - estar sempre atento para não prejudicar os outros e fazer o bem. A paciência deve ser cultivada e ser entendida como