INSTITUTO BRASILEIRO DE GEST O E MARKETING 2

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING – IBGM
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

DANIELLE MARIA OLIVEIRA DO NASCIMENTO
ROSANGELA RODRIGUES SANTOS DA SILVA
TATIANA DA SILVA CORREIA

OS DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES DE GRANDE PORTE

RECIFE/2015
DANIELLE MARIA OLIVEIRA DO NASCIMENTO
ROSANGELA RODRIGUES SANTOS DA SILVA
TATIANA DA SILVA CORREIA

OS DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES DE GRANDE PORTE

Projeto de artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica no de Gestão em Recursos Humanos
Professor (a) Orientador (a): Rebeca Ramany

RECIFE/2015
1 TEMA
Os desafios da comunicação intena nas organizações de grande porte

1.1 Tema e Objeto Delimitado

Os desafios da comunicação intena nas organizações de grande porte

2 JUSTIFICATIVA/RELEVÂNCIA

O interesse por este tema surgiu de acordo com o que foi apresentado em sala de aula ao longo curso notando-se que as organizações passam por mudanças constantes, é necessário ter uma maior preocupação com o seu público interno principalmente no que se refere á comunicação. Diante disso, os colaboradores são verdadeiras potencias dentro das empresas, existe uma forte correlação entra a boa comunicação e o engajamento dos funcionários.
Contudo, são inúmeros os desafios da comunicação interna as organizações se deparam com: diversidade, preocupações éticas, responsabilidades sociais, velocidade de respostas para mudança ambientais, crises, mudanças nas expectativas dos clientes, como também, a visualização do processo capaz de gerar conhecimento e modificar comportamento. Com isso, considerou-se pertinete a realização dessa pesquisa, uma comunicação interna bem sucedida mantém seus colaboradores como um todo informados, destacando o valor da empresa e de seu produto.

3 PROBLEMA

A falta da comunicação entre