II SIMP SIO DE ADMINISTRA O

II SIMPÓSIO DE ADMINISTRAÇÃO

PROF ª HELCY M. M. AGUIAR

INTEGRANTES
BRUNO ZUCHIERI
GABRIEL DELGADO
RAFAEL DI DONATO

TREINAMENTO
E
DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS

INTRODUÇÃO
Atualmente

as pessoas que tem ingressado no mercado de trabalho geralmente não conseguem efetuar o pedido de uma forma correta. Pensando nisso foi que as empresas atuais tem investido neste valioso mercado chamado Treinamento e
Desenvolvimento.

Abordaremos...
 Definições
 Métodos
O

de treinamento

assunto frente a atualidade

 Exemplos

de empresas

 Conclusão

Definição Treinamento e
Desenvolvimento
 Treinamento

significa: Educação profissional que tem como objetivo adaptar o homem a um trabalho especifico de uma empresa. Isto é, o tornar capacitado para realizar determinada função dentro de uma empresa.  Desenvolvimento

seria melhorar as capacidades e motivações dos empregados para que estes se tornem membros de grande valor na organização.

Definição Treinamento e
Desenvolvimento
 Sendo

que se treinar é educar profissionalmente e desenvolver é melhorar as capacidades podemos dizer que T & D seria o ato de treinar e capacitar profissionalmente para exercer tal função com bons resultados

Métodos de treinamento
A

busca constante pelo aperfeiçoamento profissional das pessoas levou as empresas e parcerias a criarem métodos e projetos para o melhor desenvolvimento desse projeto chamado de T & D.
Conheça agora alguns métodos usados atualmente.

Métodos de treinamento e desenvolvimento O

Treinamento no trabalho ou on
–the- job

O

treinamento formal interno

O

treinamento formal externo

 Treinamento

à distância

Métodos de treinamento e desenvolvimento  Estudo

de caso

 Programas
 Dinâmica
 Programa

de estágio

de grupo

de integração de novos colaboradores T & D seguindo o mercado de atualidades  Nós

podemos perceber que atualmente o sucesso de grandes empresas está ligado com o capital humano(valor de um individuo dentro da empresa).
Pensando nisso