Homem Sociedade

5 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.

O principal pilar para a construção do sucesso da empresa está na valorização e respeito às diferentes culturas, inteligências e experiências das pessoas que integram a Almaviva do Brasil. Portanto, o relacionamento entre Pessoas/Pessoas, Empresa/Pessoas e Empresa/Clientes é transmitido através dos seguintes valores:
Fazer acontecer: É ter compromisso com os resultados, é cuidar para que todos os nossos esforços estejam focados, o tempo todo, na geração de resultados para o nosso publico alvo.
Resolver: É achar a solução de explicar, esclarecer, aclarar. Usar a criatividade para resolver, é buscar oportunidade onde muitos enxergam somente a derrota.
Pensar em nós: Desenvolver o pensamento coletivo voltado para dentro da empresa valorizando os colaboradores.
Assumir riscos: Ser responsável, reduzir problemas, analisar, planejar e promover planos de ações.

Ser consistente: Possuir solidez para gerar relacionamentos duradouros com nossos clientes, fornecedores e colaboradores.
Para disseminar os valores da empresa, todos os colaboradores participam de uma integração assim que chegam à empresa e recebem manuais com o conceito da empresa, e estão sempre participando de atividades e treinamentos desenvolvidos entre os setores de Treinamento, Qualidade e Desenvolvimento Organizacional, onde os colabores têm a oportunidade de exporem suas opiniões e são atualizados de novos procedimentos da empresa, que está sempre procurando aprimorar o seu relacionamento com os colaboradores.
6COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.

A Comunicação formal da empresa é realizada através de feedbacks e de ferramentas desenvolvidas pela própria empresa, onde os colaboradores a qualquer momento podem “logar” no sistema e exporem a sua opinião, que será encaminhada a área de comunicação da empresa que irá tratar a solicitação e se necessário repassar a outras áreas.
A empresa procura sempre fazer reuniões e encontros para feedbacks que é utilizado de uma