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hfy3KkYWBf [[O Fator III: Realização.
•Grau de organização
•Persistência
•Controle e motivação em alcançar objetivos.
•Pessoas que são altas em Realização tendem a ser organizadas, confiáveis, trabalhadoras, decididas, pontuais, escrupulosas, ambiciosas e perseverantes; por outro lado, pessoas que são baixas em Realização tendem a não ter objetivos claros, não são confiáveis, são preguiçosas, descuidadas, negligentes e hedonistas. O Fator IV: Neuroticismo.
•Nível crônico de ajustamento emocional e instabilidade.
•Componente emocional da personalidade
•Este fator apresenta escalas para avaliação de vulnerabilidade, desajustamento psicossocial, ansiedade e depressão.
O fator V: Abertura.
• Necessidade de comportamentos exploratórios
• Reconhecimento da importância em ter novas experiências. •Indivíduos altos nesta dimensão são curiosos, imaginativos, criativos, divertem-se com novas idéias e com valores não convencionais;
Experienciam uma ampla gama de emoções mais vividamente do que pessoas “fechadas”.
•Pessoas que são baixas em Abertura tendem a ser convencionais nas suas crenças e atitudes, conservadoras nas suas preferências, dogmáticos e rígidos nas suas crenças; tendem também a serem menos responsivos emocionalmente ***
Cinco Grandes Fatores de PersonalidadeElaboração dos itens
• marcadores de traço (avaliação de seus construtos)
• DSM-IV
Neuroticismo: Transtorno Dependente (+), Ansiedade (+), Depressão (+)
Extroversão: Histriônica (+), esquizóide (-) e de esquiva (-)
Socialização: Paranóide (-), antissocial (-), narcisista (-) e dependente (+)

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É uma versão moderna da Teoria de Traço.
Representa um avanço conceitual e empírico no campo da personalidade, descrevendo dimensões humanas básicas de forma consistente e replicável.
O Fator I: Extroversão.
•Quantidade e intensidade das interações interpessoais preferidas
•Nível de atividade
•Necessidade de estimulação
•Capacidade